Снятие дисциплинарного взыскания: виды и сроки
Снятие дисциплинарного взыскания (замечания или выговора) означает, что работник более не считается имеющим дисциплинарное наказание. Это критически важно для получения премий, участия в конкурсах на повышение и предотвращения увольнения за "неоднократность" проступков. Регулируется статьей 194 ТК РФ.
Два способа снятия взыскания
- Автоматическое: Если в течение года со дня применения взыскания работник не будет подвергнут новому наказанию, взыскание снимается автоматически. Издавать специальный приказ в этом случае не требуется.
- Досрочное: Работодатель имеет право снять взыскание до истечения года по собственной инициативе, просьбе работника, ходатайству непосредственного руководителя или профсоюза.
Досрочное снятие оформляется приказом руководителя, с которым сотрудник должен быть ознакомлен. Информация о взысканиях (кроме увольнения) не вносится в трудовую книжку и сведения о трудовой деятельности, но фиксируется во внутренней кадровой системе организации. В настоящее время во многих компаниях с цифровым HR-контуром статус взыскания отображается в личном профиле сотрудника. Важно помнить, что если взыскание было снято или аннулировано, оно не может учитываться как основание для увольнения за повторное нарушение трудовой дисциплины. Снятие взыскания является актом доброй воли работодателя и способствует нормализации психологического климата в коллективе.