Сезонные работы: специфика оформления и социальные гарантии
Сезонными признаются работы, которые в силу климатических или иных природных условий могут выполняться только в течение определенного периода времени (сезона), обычно не превышающего шести месяцев. Перечни таких работ утверждаются отраслевыми соглашениями. Правовой статус таких работников регулируется главой 46 ТК РФ.
Особенности трудового договора
При приеме на сезонные работы условие о сезонном характере труда должно быть обязательно включено в текст трудового договора. Испытательный срок при заключении договора на срок от двух до шести месяцев не может превышать двух недель.
Увольнение и компенсации (ст. 291–292 ТК РФ)
- Уведомление: Работник обязан предупредить работодателя о досрочном расторжении договора за 3 календарных дня. Работодатель при ликвидации или сокращении уведомляет сезонного работника за 7 календарных дней.
- Отпуск: Сезонным работникам предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы. При увольнении за эти дни выплачивается денежная компенсация.
Сезонный характер работы накладывает обязательства на работодателя по обеспечению сотрудников необходимыми средствами защиты и условиями труда, соответствующими сезону. Весь период сезонной работы включается в страховой стаж для назначения пенсии.