Удержания из заработной платы: лимиты и запреты
Удержания из заработной платы работника могут производиться только в случаях, прямо предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами. Самовольные "штрафы" со стороны работодателя за опоздания или ошибки в работе категорически запрещены.
Основания и предельные размеры удержаний
- По распоряжению работодателя (ст. 137 ТК РФ): Для возврата аванса, погашения неизрасходованных командировочных сумм или возврата излишне выплаченных сумм вследствие счетной ошибки.
- По исполнительным документам: Алименты, возмещение вреда, судебные задолженности.
- Общий предел: Размер всех удержаний при каждой выплате зарплаты не может превышать 20%, а в особых случаях (исполнительные листы) — 50%.
Максимальный предел удержаний при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей или возмещении вреда здоровью может достигать 70%. В современных условиях удержания по исполнительным листам часто производятся автоматически через взаимодействие банков и службы судебных приставов. Работодатель обязан издать приказ об удержании (для погашения внутреннего долга) не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возврата аванса или выплаты, и только при условии, что работник не оспаривает оснований и размера удержания. Ошибочно начисленная и выплаченная зарплата (кроме счетной ошибки или вины работника) взысканию не подлежит.