Удержания из заработной платы: законные основания и лимиты
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, прямо предусмотренных статьей 137 ТК РФ и другими федеральными законами. Самовольное вычитание сумм (например, «штрафов» за опоздание) является грубым нарушением трудового права.
Когда работодатель вправе удерживать деньги?
- Возврат неизрасходованного аванса, выданного в связи со служебной командировкой.
- Возврат сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок.
- Взыскание задолженности при увольнении за неотработанные дни авансового отпуска.
- Возмещение материального ущерба (в пределах среднего заработка).
Максимальные размеры удержаний (ст. 138 ТК РФ)
- 20%: Стандартный лимит по инициативе работодателя.
- 50%: При одновременном наличии нескольких исполнительных листов.
- 70%: В исключительных случаях (взыскание алиментов на детей, возмещение вреда здоровью или ущерба от преступления).
Важно: удержания всегда рассчитываются из суммы «чистой» зарплаты (после НДФЛ). С некоторых видов выплат (например, детских пособий) удержания запрещены.