Отгул и дополнительные дни отдыха: законные основания
В трудовом законодательстве термин «отгул» официально не используется, его заменяет понятие «другой день отдыха». Это компенсация, которая предоставляется работнику за труд сверх нормы или в особых условиях.
За что положен дополнительный день отдыха?
- Работа в выходной или праздник (ст. 153 ТК РФ): По желанию работника вместо двойной оплаты он может получить одинарную оплату и полный день отдыха. При этом день отдыха оплате не подлежит, но норма часов в месяце его использования уменьшается.
- Сверхурочная работа (ст. 152 ТК РФ): Вместо повышенной оплаты за переработку сотрудник может выбрать дополнительное время отдыха, не меньшее по продолжительности, чем отработанное время.
- Донорство (ст. 186 ТК РФ): В день сдачи крови и на следующий день после него работник освобождается от работы с сохранением среднего заработка. Этот день можно присоединить к отпуску.
Предоставление любого дня отдыха должно быть зафиксировано приказом работодателя. Самовольный уход в «отгул» без письменного согласования с руководством может быть расценен как прогул с последующим дисциплинарным взысканием вплоть до увольнения.