Увольнение за невыход на работу (ликвидация рабочего места)
Ситуация, когда работник перестает выходить на связь или являться на работу в случае ликвидации его физического рабочего места (например, закрытие офиса или переезд), требует корректной квалификации. Ошибка в процедуре может привести к признанию увольнения незаконным.
Действия сторон при изменении места работы
- Уведомление: О ликвидации рабочего места или изменении адреса работодатель обязан уведомить сотрудника за 2 месяца в порядке статьи 74 ТК РФ.
- Прогул: Если сотрудник не выходит на работу в новый офис после законного уведомления, это может быть признано прогулом. Однако, если переезд произошел без уведомления, невыход сотрудника прогулом не считается.
- Самозащита: Если на старом месте работать невозможно, а новое не предоставлено официально, работник вправе приостановить труд, уведомив руководство.
В судебной практике невыход сотрудника из-за того, что его рабочее место было ликвидировано физически (демонтирован стол, закрыт доступ), часто признается виной работодателя. В таких случаях увольнение за прогул незаконно — работодатель должен был предложить вакансии или оформить простой. Для легитимного увольнения необходимо доказать, что сотрудник знал, куда и когда он должен явиться для выполнения обязанностей. Все коммуникации по этому вопросу должны вестись через заказные письма или системы КЭДО.