Расширенный поиск

Меню
Используя этот сайт, вы соглашаетесь на использование и обработку ваших персональных данных. Подробнее.

Фасовщики в чайную компанию

ГородОпыт работы
МоскваНе указан
Требования:
При себе иметь паспорт, ИНН, СНИЛС, банковскую карту с реквизитами.
Медицинская книжка (помощь в оформлении).
Иметь на собеседовании вещи для заселения (на Ваше усмотрение).

Должностные обязанности:
Комплектация товара, ручная сборка продукции (фасовка упаковок с чаем в железные банки, упаковка коробок с чаем), работа на конвейере – «концевые операции» формирование коробок для дальнейшей отправки на склад готовой продукции.
Погрузка / разгрузка товара на складе с помощью ручной рохли.

Условия работы:
Объект – чайная компания, г. Фрязино Московской области.
Трудоустройство официальное по ТК РФ в день обращения. Деньги за трудоустройство и других предоплат не берем.
График работы – вахта (обязательно проживание в предоставляемом общежитии), минимально – 60 дней – 60/5, 60/10, 60/20, 60/30; 7/0 с 8.00 до 20.00 и с 20.00 до 8.00 – к оплате 11 час.
Ставка – 75 руб. в час, в среднем за вахту – от 49500 руб. Заработная плата выплачивается по окончании вахты, без задержек. На вторую и последующие вахты ставка повышается.
Предоставляется бесплатное проживание в общежитии с условиями для отдыха и приготовления пищи (заселение в день обращения в компанию).
Еженедельное авансирование от 1500 руб.
Физически не трудная работа.
Магазины, ж/д станция в шаговой доступности (5 мин. от объекта).

Обязательно предварительно позвонить или отправить запрос на электронную почту с 7.00 до 22.00 (мск), можно сделать дозвон, я Вам перезвоню.
График работы: Вахтовым методом
Тип занятости: Полная занятость
Адрес
Москва, Пестовский пер., д. 12, стр. 1
Таганская
Пожаловаться на вакансию

Словарь: а вы знаете, что это значит?

Средства индивидуальной защиты головы (каски) Технические изделия, предназначенные для защиты верхней части головы от повреждений падающими предметами или ударов. Гибридный формат работы Модель занятости, сочетающая работу из офиса и дистанционную (удаленную) работу. Возмещение расходов при служебных командировках (ст. 168 ТК РФ) Обязанность работодателя компенсировать затраты сотрудника, связанные с выполнением поручения вне места постоянной работы. Увольнение в связи с восстановлением на работе прежнего сотрудника Прекращение договора по обстоятельствам, не зависящим от сторон, при возвращении незаконно уволенного предшественника.
 
Закрыть